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持续扩张陷困境 Uber和WeWork“忙”裁员

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-10-24 15:00
内容摘要:   王宁强调,今年是新中国成立70周年,是我们党建党98周年,在这样重要的时间节点,以习近平同志为核心的党中央在全党部署开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,意义十分重大。我们要坚决贯彻落实中央和省委部

  王宁强调,今年是新中国成立70周年,是我们党建党98周年,在这样重要的时间节点,以习近平同志为核心的党中央在全党部署开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,意义十分重大。我们要坚决贯彻落实中央和省委部署要求,守初心、担使命,找差距、抓落实,发扬自我革命精神,把党的建设和干部队伍建设抓得更紧更实,汇聚起新时代新福建建设的强大力量。要旗帜鲜明讲政治,树牢“四个意识”,坚决做到“两个维护”,把对习近平总书记的爱戴之情,转化为忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心的自觉行动;要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿主题教育始终,坚定理想信念,传承红色基因,永葆奋斗精神,努力为党的事业不懈奋斗;要站稳人民立场,践行党的宗旨,把群众关心关注的问题解决好,不断提高群众的获得感、幸福感;要勇于担当作为,苦干、实干、拼命干,努力创造新的业绩。(记者林宇熙郑昭)(责编:吴舟、张子剑)原标题:托管服务已成刚需监管主体仍在路上根据前瞻产业研究院的不完全统计,2015年以来与幼儿早期教育、幼儿托管相关的投资事件接近40起,涉及金额超过7亿元。

  只有依靠、团结、引领驻区单位和各类组织,建立共驻共建机制,形成“一核多元”体系,才能凝聚合力共同推进社区建设。必须贴近群众需求。要充分考虑社区党员、广大群众的特点和需求,创新为民服务品牌,提供各具特色、有针对性的服务。比如,我们实施的“社区居家养老中心”,为孤寡老人送温暖、送健康、送关爱,社会反响较好。

  这些重大科学问题与工程技术难题的发布,将为我国在科技领域实现跨越式发展、掌握新一轮全球科技竞争战略提供支撑。中国科协今后还会建立长效机制,加强对科学研究和技术攻关的导向作用。

  此前走势气势如虹的铁矿石主力合约,近几日在期货市场上已出现了明显的震荡调整信号。钢铁行业人士接受上证报记者采访时表示,5月钢市景气度出现回落,预计6月将延续趋弱的态势,铁矿石走势将趋于震荡。兰格钢铁研究中心分析师徐莉颖对记者表示,兰格钢铁云商平台统计发布的2019年5月份钢铁流通业PMI总指数为,比4月回落个点。综合来看,5月份钢铁流通企业销量回落,库存消化速度放缓,市场预期出现分歧,采购意愿趋于谨慎。

    丁晓星中国现代国际关系研究院欧亚所所长、研究员  6月12-16日,习近平主席访问吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦两个中亚国家,并出席在吉、塔两国首都举行的上海合作组织元首峰会和亚信峰会并发表重要讲话,习近平主席还会见了出席会议的许多国家领导人,就共同关心的问题进行了磋商。  习近平主席中亚之行的时间虽然短暂,但行程密集,内容丰富,多边会议与双边会谈相结合,是继本月上旬访问俄罗斯之后,中国周边外交的又一次重大行动,习近平主席此访硕果累累,主要体现在以下方面:  一是全面深化了中吉、中塔全面战略伙伴关系,加速一带一路在中亚的建设。  中吉、中塔都是山水相依的好邻居、好伙伴,中国与两国有着1500多公里的共同边界,中国与两国都建立了全面战略伙伴关系。历史上,古丝绸之路将中国与吉、塔两国紧密相连,今天一带一路又为中国与两国的合作注入了强大的新动力。  习近平主席对两国的访问受到了吉、塔两国的高度重视,两国总统都亲自到机场迎接,并分别授予习近平主席吉、塔两国国家最高勋章--玛纳斯勋章和王冠勋章。

  “我们在考试过程中,也确实见过一些学生做大幅度动作害怕撞鼻子、害怕与其他同学面碰面地接触。”上戏音乐剧中心主任王洛勇在随后的新闻发布会上,毫不讳言一些考生存在整型、化妆的情况。  他告诉记者,实际上,“颜值”并不是考试的全部。过去几年,有考生因为上台前插队、小品抢戏、对父母态度差、厕所卸妆抢地盘而与上戏失之交臂,“相比颜值,我们更看重一个学生的德行。

  罗红柱反复思考,商洛的最大优势是绿水青山和没有污染的清新空气,但缺少一个以“山”为代表的绿色文化品牌。经过多年研制,罗红柱终于发明了一种以绿色商山为题材的文体娱乐工具——“绿色商山游览球”。这种游览球既是体育锻炼、竞技比赛项目,又是文化娱乐、益智球艺工具。

或许是为了自救,或许是为了提振市场信心,Uber和WeWork最近都在“忙”同一件事:裁员。

据海外媒体报道,美国网约车巨头Uber证实,该公司已裁员约350人,这是最近几个月以来Uber采取的第三轮裁员措施。 早在7月底,Uber就宣布在全球范围内裁员约400人,当时主要集中在市场营销部门。 9月,Uber又宣布对旗下产品和工程团队裁员435人,其中产品团队裁员170人,工程团队裁员265人。 至此,Uber三轮裁员人数已近1200人。

再次裁员的消息公布后,Uber股价上涨%。

市场的信心暂时获得提振,但公司内部却“开心不起来”。

Uber首席执行官达拉·科斯罗萨西在致全体员工的电子邮件中表示:“今天这样的日子对我们所有人来说都很艰难,行政领导团队和我将竭尽所能来确保我们在未来不再会有这样的日子。

”值得注意的是,此次裁员所涉及到先进技术集团,正是Uber旗下研究自动驾驶等技术的部门,在此前的两轮裁员中,未涉及到这一部门。

事实上,从去年3月Tempe的那场致命事故后,Uber就已经对自家的自动驾驶团队做了瘦身手术,科斯罗萨西甚至一度考虑彻底放弃自动驾驶项目。

在连续的扩张中,Uber烧了太多钱,今年第二季财报一出市场哗然,Uber单季亏损达到创记录的52亿美元,几乎是去年全年亏损的两倍。 不过,其中很大一部分亏损是该公司在今年5月IPO上市后为员工支付的股权奖励费用。 虽然裁员行动看起来是对季度亏损作出的回应,但Uber则表示相关对话一直都在进行之中。 此外,近段时间以来Uber平台上的驾驶员发起了几次全球罢驶事件,核心诉求是收入过低、平台过高的收费以及Uber肆意更改规则。

今年7月,美国加州考虑通过《议会法案第5号》(AssemblyBill5),支持将网约车司机归类为公司雇员而非目前的独立承包商,这意味着Uber现在为司机补贴的巨额支出还会持续扩大。 不止是Uber,就连其大股东软银的日子也不好过。

正如科斯罗萨西在内部信中所说,Uber接下来要做的,只能“目视前方,埋头苦干”了。 独角兽企业应从自身找问题无独有偶,陷入困境的联合办公巨头WeWork也传出消息,预计最快在本周裁员至少2000人——占到WeWork目前雇员总数的13%,并且内部员工认为公司还将继续裁员。 WeWork背后的大金主,也是软银。 据一位WeWork员工透露,目前公司内部都在为裁员做准备,新项目被搁置,几乎没有工作要做,但裁员的具体时间还未确定,因为公司内部更重要的事情是讨论如何在明年现金用完之前筹集足够资金。

除了用裁员来降低公司成本之外,WeWork已决定将在本学年结束时关闭其在纽约曼哈顿的私立学校WeGrow,而WeGrow是由WeWork创始人亚当·诺伊曼的妻子丽贝卡·诺伊曼创立。 有WeWork内部人士称,丽贝卡·诺伊曼对招聘和新业务构想的影响很大,比如WeGrow项目,丽贝卡·诺伊曼会随意解雇她不喜欢的员工。

据悉,如果WeWork还没有新的融资投入,公司资金最快将在今年11月耗尽。 WeWork的大股东软银已经准备了一套融资方案以解决公司迫在眉睫的现金流问题,但软银集团同时开出了条件,要求能够控制WeWork,并且进一步边缘化该公司创始人亚当·诺伊曼。 如果与软银达成协议,诺依曼的多数投票权将转向软银集团。 如此,软银将在扭转WeWork的运营方式上扮演更加重要的角色。

这时,又有消息指出WeWork的管理层希望通过紧急贷款来扭转目前公司所面临的情况,即使成本高昂也可接受,而不愿看着早期支持者的股本和影响力在软银的救助中被减弱。

由此可见,WeWork的内部矛盾也逐步加深。

WeWork的系列事件引发了市场对创业公司高估值的思考,以及对孙正义投资帝国激进策略的评判。

不过,对于WeWork而言,这些也只是题外话,归根结底还是要从自身找问题。

(责编:黄玲丽、陈键)。

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